İşkur Yurtdışı İstihdam Şartları

Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), Türk vatandaşlarının yurt dışında güvenli, resmi ve hak kaybına uğramadan çalışabilmesi için aracılık hizmeti sunan en yetkili kamu kurumudur. İŞKUR yurtdışı istihdam şartları, Türk müteahhitlik firmalarının yurt dışı projelerindeki personel ihtiyaçlarından yabancı şirketlerin doğrudan iş gücü taleplerine kadar geniş bir yelpazede uygulanmaktadır. İŞKUR nezdinde yürütülen bu süreçler, işçilerin özlük haklarını koruma altına alarak dolandırıcılık ve mağduriyet risklerini ortadan kaldırmaktadır.

İŞKUR Aracılığıyla Yurtdışında Çalışma Şartları Nelerdir?

İŞKUR üzerinden yurtdışı iş ilanlarına başvurmak ve Türk firmaları veya yabancı şirketler bünyesinde görev almak isteyen adaylarda aranan temel şartlar şunlardır:

• İŞKUR Kaydı: Adayın İŞKUR sistemine aktif iş arayan olarak kaydolması ve özgeçmişini (eğitim, tecrübe, sertifikalar) eksiksiz doldurması gerekmektedir.
• Yaş ve Sağlık Durumu: Genellikle 18 yaşını doldurmuş olmak ve gidilecek ülkenin iklim/çalışma koşullarına uygun sağlık durumunu kurul raporuyla belgelemek.
• Mesleki Yeterlilik ve Tecrübe: Vasıflı pozisyonlar (mühendis, usta, teknisyen vb.) için MEB onaylı ustalık/kalfalık belgesi, mesleki yeterlilik belgesi (MYK) veya ilgili diploma sahibi olmak.
• Adli Sicil Kaydı: Yurt dışı vize ve çalışma izni süreçlerinde engel teşkil edecek adli kaydın bulunmaması.

Yurtdışı İş Başvurularında Öne Çıkaran Avantajlar

İŞKUR sistemindeki havuza alınan özgeçmişler arasından işverenlerin ilk tercih ettiği adaylar arasında yer almak için şu nitelikler büyük avantaj sağlar:

• Yabancı Dil Bilgisi: Başta İngilizce olmak üzere, çalışılacak ülkenin yerel dilini (Arapça, Rusça, Almanca vb.) en azından derdini anlatacak düzeyde bilmek.
• Sertifikalandırılmış Beceriler: Kaynakçılık, iş makinesi operatörlüğü, bilgisayar kullanımı veya ISG eğitimi gibi resmi belgeli uzmanlıklara sahip olmak.
• Saha ve Yurt Dışı Deneyimi: Daha önce benzer projelerde veya yurt dışı şantiyelerinde çalışmış olmak adayları değerlendirmede öne çıkarır.

İŞKUR Yurtdışı Hizmetleri ve Hizmet Akitleri

İŞKUR üzerinden yurt dışına gidecek işçilerin tüm süreçleri yasal güvence altındadır. İşverenler, işçilerle imzalanan **”Yurtdışı İş Sözleşmesi”** metnini İŞKUR İl Müdürlüklerine onaylatmak zorundadır. Bu sözleşmede çalışanın alacağı net maaş, barınma, beslenme, ulaşım giderleri, mesai saatleri ve sigorta primleri açıkça belirtilmektedir. Böylece çalışmaya başlayan personelin tüm hakları yasal olarak korunmaktadır.

Başvuru Süreci Nasıl İşler?

İŞKUR internet şubesi (esube.iskur.gov.tr) üzerinden yurtdışı iş ilanları sekmesini takip edebilir veya İl Müdürlüklerindeki Yurtdışı İstihdam Servislerine şahsen başvurarak güncel ilanlar hakkında detaylı bilgi alabilirsiniz. Şartları sağlayan adaylar, işveren mülakatına yönlendirilir ve onay sürecinin ardından vize/pasaport işlemleri başlatılır.